Utvärdering 2023

22.04.2024

I januari 2024 gick en uppmaning ut på SMS till ca 250 personer, som jobbat för Kooperativ Bemanning under år 2023, om att svara på ett anonymt frågeformulär. Det var 119 personer som svarade på formuläret. I denna texten kommer vi jämföra 2023 års resultat, med 2022 års resultat.

De allra flesta uppger att man är nöjd med Kooperativ Bemanning som arbetsgivare och med kontaktpersonen man haft i Kooperativ Bemanning. 97,5% uppger att man kan tänka sig att rekommendera Kooperativ Bemanning till vänner och kollegor i framtiden. Resultaten är i linje med svaren från 2022, men vi noterar en marginell försämring.

De allra flesta anställda uppger att de är nöjda med sina norska jobb-kollegor och avdelningsledare. Resultaten är i linje med svaren från 2022, men vi noterar ändå en marginell försämring.

Arbetsbelastning är också i linje med 2022, men vi ser en liten ökning i stressnivå, jämfört med 2022.

Resenöjdhet i 2023 är i linje med 2022.

Antal skador och nästan-skador är högre i 2023 jämfört med år 2022. Under året 2022 var det 10,8% som uppgav att de skadat sig eller nästan skadat sig. I 2023 var det 15,1% som uppgav det samma. Viktigt att nämna är, att antal skador är det samma i 2023 som i 2022. Däremot har antalet rapporterade nästan-skador ökat. Det som står ut i statistiken, både i 2022 och 2023, är stickskador och ortopediska skador. För att förhindra skador i framtiden bör både arbetsplatser och anställda varnas om skaderisk. Anställda bör uppmanas att aldrig acceptera situationer eller arbetsmetoder som man upplever som farliga. Man bör ge besked direkt till kontaktpersonen i Kooperativ Bemanning om man har synpunkter på arbetsmiljö.

Den sista frågan i HMS-formuläret går på diskriminering/särbehandling på bakgrund av utseende, härkomst, kön eller sexuell läggning. I år var det 4,2% som svarade ”ja” på den frågan, vilket är en förbättring från resultatet år 2022 som var 5,2%. År 2022 var det 5 personer som valde att beskriva diskrimineringssituationen, men år 2023 var det inte en enda person som valde att göra detta. Vi tolkar detta som att situationen gällande diskriminering har förbättrats markant. Under pandemin var det många anställda som upplevde sig som diskriminerade baserat på den utländska härkomsten, eftersom Norge hanterade Covid-pandemin på ett mycket mer extremt vis än vad man gjorde i resten av Europa. Att pandemin nu är glömd och avdramatiserad, tror vi är anledningen till en lägre förekomst av diskriminering. Årets resultat bör hur som helst leda till intensifierat arbete kring denna frågan och någon form av åtgärder under 2024.

Du kan ladda ner ett detaljerat resultat av utvärderingen genom länken nedanför.

Resultat

Tillbaka