Nasjonal helse- og samhandlingsplan 2024–2027

Norges Regering har som mål att begränsa inhyrning av personal inom hälso- och sjukvården, liksom i arbetslivet i stort.

De regionala "Helseforetaken" har tidigare fått tydliga krav från Regeringen om att begränsa användningen av inhyrd personal. Vid ett sammanträdande i de regionala hälsoföretagen den 11 juni i år ställdes krav på att arbetet ska fortsätta och förstärkas. I detta sammanhang hänvisades även till Stortingets behandling av den nationella hälso- och samarbetsplanen (2024–2027). Det sattes upp ett mål om en väsentlig minskning inom två år. Mot bakgrund av detta begärdes att de regionala hälsoföretagen skulle ge en särskild årlig rapportering om utvecklingen i användningen av inhyrning inom hälsoföretagen i regionen, med målet om en väsentlig minskning inom två år.

Omfattningen av inhyrning är relativt begränsad inom specialistvården. Inom de kommunala hälso- och omsorgstjänsterna är tillgången på personal delvis utmanande och behovet av inhyrning något större. Norska Regeringen har tidigare presenterat en upptrappningsplan för heltid och god bemanning inom omsorgstjänsterna. Här har det meddelats att modeller som stimulerar till ökad grundbemanning och mindre användning av vikarier ska utvecklas och spridas. Helsedirektoratet (motsvarande Socialstyrelsen) har fått i uppdrag att utreda sådana modeller. Flera åtgärder har också inletts för att möta utmaningarna med personalförsörjningen inom hälso- och omsorgstjänsterna. Bland dessa finns "Praksisavtalen" mellan regeringen och KS (kommunesektorens organisasjon), samt samarbetsprojekten "Menn i helse" och "Jobbvinner", som leds av KS. Stortinget har dessutom nyligen begärt att regeringen tar initiativ till att upprätta ett samarbetsavtal med KS och arbetsmarknadens parter för att minska användningen av inhyrd arbetskraft från bemanningsbyråer inom hälso- och omsorgstjänsterna i kommunsektorn.

Regeringen har lanserat en rad åtgärder som tillsammans ska bidra till att de offentliga hälso- och sjukvårdsbudgetarna främst går till hälsovård och inte till kommersiella vikar- och bemanningsbyråer. I den nationella hälso- och samarbetsplanen (2024–2027) och uppföljningen av denna är arbetet med att rekrytera och behålla personal inom hälso- och omsorgstjänsterna ett prioriterat insatsområde. Regeringen uppger att man inte vill ha en utveckling där privata kommersiella vikarbyråer kan göra stora vinster på personalbrist inom den offentliga sjukvården.

Kooperativ Bemaning förväntar sig att ovanstående kommer påverka Kooperativ Bemannings verksamhet negativt i perioden 2024-2027.