Diskriminering mot deltidsanställda i Norge

Kort sammanfattat: 

• Enligt norska regler får deltidsanställda inte övertidsersättning för extrapass. 
• EU-domstolen i Luxenburg har kommit fram till att detta bryter mot EUs lagstiftning. Det kan dock dröja flera år innan de norska reglerna ändras. 
• Kooperativ erbjuder aldrig deltidsanställningar och avråder starkt från att ta deltidsjobb i Norge. 

EU-domstolen i Luxenburg har tagit ställning till en principiellt fråga, som gällde deltidsanställdas rätt till övertidsbetalning. Domstolen såg specifikt på sjuksköterskor som jobbar deltid på ett sjukhus. Domstolen kom fram till att nuvarande system är diskriminerande mot deltidsanställda, samt att det indirekt kunde utgöra könsdiskriminering, då 9 av 10 som jobbar i deltidsanställningar är kvinnor. 

Som deltidsanställd i Norge har man enligt nuvarande regler INTE rätt till övertidserättning, förrän man tagit så många extrapass, att man totalt kommer upp i en motsvarande heltidstjänst.

Som exempel: en sjuksköterska anställd på 50% av heltid måste jobba 72 extra timmar per månad, utan rätt till övertidserättning.

Trots EU-domstolens utslag, så kommer det ta tid (upp till flera år) innan nya regler implementeras i norsk lagstiftning. 

Kooperativ erbjuder aldrig deltidsanställningar, förutom om detta är en explicit önskan från dig som anställd. Vi avråder dig starkt från att ta deltidsjobb i Norge. Förutom att du tappar rätten till övertidserättning, så är risken att du inte kommer blir erbjudan extrapass. När man signerar arbetsavtal med en norsk arbetsgivarem, så ska man se till att det står "Heltid", "Fulltid" eller "100% stilling" i arbetskontraktet.  

Källa Fri Fagbevegelse.